CÂU HỎI PHỎNG VẤN

Ngày 21/6/2012, Quốc hội ban hành Luật Quảng cáo. Sau hơn 10 năm thực hiện, Luật Quảng cáo đã tạo cơ sở pháp lý quan trọng cho việc cải thiện môi trường kinh doanh, tạo hành lang pháp lý cho hoạt động quảng cáo. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn đó những hạn chế, bất cập nảy sinh trong hoạt động quảng cáo, như: sự cân bằng các yếu tố văn hóa - kinh tế trong hoạt động quảng cáo; sự thích ứng của các doanh nghiệp (DN) quảng cáo trước các xu hướng quảng cáo mới trên thế giới.

Trên cơ sở trên, Tạp chí Mặt trận xin gửi tới Luật sư Trần Minh Hùng một số câu hỏi liên quan tới vấn đề trên, đặc biệt là về lĩnh vực quảng cáo ngoài trời. Mong nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ từ quý luật sư.

1. 1.Thưa luật sư! Ông đánh giá như thế nào về tính thực tiễn, những bất cập hiện tại khi thi hành Luật Quảng cáo 2012?
2. 2.Thưa luật sư! Việc lập quy hoạch quảng cáo ngoài trời căn cứ theo Luật Quảng cáo và các văn bản quy định có liên quan, địa phương đang gặp những khó khăn gì? (Quy định chồng chéo, việc ban hành quy chế quảng cáo hay thực hiện quy hoạch Quảng cáo đều vướng khi chồng chéo giữa các Luật hay nghị định hướng dẫn. Bởi hầu hết các vị trí quy hoạch quảng cáo ngoài trời đều nằm trên đất công.…)
3. 3.Thưa luật sư! Những bất cập hiện tại của Luật Quảng cáo đã gây ra những bất cập cho thị trường quảng cáo ngoài trời như thế nào? (loạn biển quảng cáo ngoài trời gây mất cảnh quan đô thị; “lỗ hổng” doanh thu cho ngân sách nhà nước từ quảng cáo ngoài trời...).
4. 4.Thưa luật sư! Việc các quy định về quảng cáo chồng chéo như hiện nay đã gây khó khăn như thế nào cho việc phát triển thị trường quảng cáo cho chính cơ quan quản lý nhà nước và doanh nghiệp? (chưa tạo được hành lang pháp lý, chưa thúc đẩy được phát triển bền vững…)
5. 5.Thưa luật sư! Theo đánh giá của ông, để Luật Quảng cáo sửa đổi đáp ứng đúng thực tiễn đời sống, đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp, cơ quan quản lý cũng như khai thác được tiềm năng của ngành quảng cáo thì các cơ quan lập pháp cần lưu ý những điểm gì?

Ra đời vào năm 2012, cho đến thời điểm hiện tại, Luật Quảng cáo và các văn bản hướng dẫn thi hành luật vẫn chưa hoàn chỉnh và thiếu sự thống nhất với nhau, chưa theo kịp những yêu cầu và đòi hỏi cấp bách mà thực tiễn đang đề ra. Mặc dù đã có quy định về thời điểm, thời gian phát sóng tuy nhiên có thể thấy nhiều quảng cáo vẫn xuất hiện với tần suất lớn và đôi khi phát tại khung giờ không phù hợp, ngôn ngữ và nội dung gây hiểu nhầm khiến cho người xem thấy phản cảm, khó chịu. Tại Điều 8 Luật Quảng cáo 2012 có quy định về nội dung quảng cáo không trái với văn hóa, đạo đức, thuần phong mỹ tục Việt Nam. Tuy nhiên quy định này còn mang tính định tính, mang tính chung chung mà chưa có quy chuẩn nhất định nào chỉ rõ như thế nào thì được xem là trái với văn hóa, đạo đức, thuần phong mỹ tục. Do đó, cơ quan quản lý nhà nước đôi lúc gặp khó khăn trong việc xác định và thống nhất nội dung sản phẩm quảng cáo, do có nhiều cách hiểu và thực hiện khác nhau của các doanh nghiệp và cá nhân tham gia hoạt động quảng cáo.

Theo xu hướng phát triển của thời đại, hình thức quảng cáo trên internet đã và đang trở nên phổ biến. Đi kèm với hoạt động tự do trên mạng xã hội là tình trạng quảng cáo một cách tự phát, tràn lan vẫn diễn ra phổ biến và khó kiểm soát nhưng hiện nay việc quản lý chỉ đang tập trung vào công tác hậu kiểm, xử lý vi phạm về nội dung quảng cáo trên mạng internet, mà chưa có kế hoạch, chiến lược quản lý, phát triển đối với loại hoạt động quảng cáo này. Còn nhiều khó khăn về vấn đề pháp lý và xử phạt vi phạm trong công tác quản lý hoạt động quảng cáo trên mạng xã hội như việc xác định chủ thể quảng cáo, địa điểm thực hiện hành vi để làm việc, xử lý vi phạm theo thẩm quyền vì người thực hiện quảng cáo trên không gian mạng thường là cá nhân, không có tên thật, địa chỉ không rõ ràng; không có cơ sở dữ liệu về việc cấp phép quảng cáo hoặc nội dung cho phép quảng cáo (thông tin, hình ảnh, video) để làm cơ sở xử lý hành vi vi phạm.

Ngoài ra, trong trường hợp sản phẩm không đúng với thông tin trong quảng cáo, không đạt yêu cầu về chất lượng, sai công dụng làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người tiêu dùng… thì trách nhiệm của người đại diện thương hiệu sẽ bị xử lý như thế nào, vấn đề này chưa được quy định trong pháp luật quảng cáo hiện nay.

Vì vậy, việc sớm hoàn thiện, sửa đổi Luật Quảng cáo và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan sao cho rõ ràng, cụ thể, thống nhất với nhau và đáp ứng được thực tiễn là điều cần thiết.

Việc chưa có quy định rõ ràng và chồng chéo về quy chế quảng cáo hay công tác quy hoạch biển quảng cáo ngoài trời khiến cho tình trạng ngày càng nhiều biển quảng cáo xuất hiện ở những nơi, những vị trí không phù hợp để quảng cáo, các biển quảng cáo không thống nhất với nhau, mỗi nơi một kiểu. Không được quy hoạch biển quảng cáo cũng khiến cho các doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh phí, nguồn nguyên liệu và nhân lực, kéo theo đó là việc đặt biển quảng cáo một cách tùy tiện, gây mất an toàn, xâm phạm đến quyền và lợi ích của cá nhân, tổ chức khác… Vì hầu hết các vị trí quy hoạch nằm trên đất công nên khó giải quyết vấn đề quy hoạch đặt biển quảng cáo vì có liên quan tới các quy định trong nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật đất đai, Luật giao thông đường bộ, Luật xây dựng… khiến cho công tác thực thi ngày càng khó khăn và kéo dài.

Như đã đề cập, việc khó kiểm soát và nhận định chính xác nội dung quảng cáo sẽ khiến cho các biển quảng cáo ngoài trời vô tình trở nên phản cảm, khóc chịu cho người xem, gây mất cảnh quan đô thị. Các doanh nghiệp thực hiện quảng cáo ngoài trời đặt biển tại những vị trí không phù hợp làm ảnh hưởng đến các hoạt động khác như giao thông vận tải, xây dựng… Ngoài ra, việc không quy hoạch cũng khiến cho các doanh nghiệp quảng cáo lao đao vì chi phí quảng cáo là rất lớn trong khi đó quy định của pháp luật lại vô tình không tạo điều kiện cho họ trong hoạt động quảng cáo thực tiễn. Quảng cáo được thực hiện thông qua nhiều hình thức và ngày càng đa dạng hơn, hiện tại cũng cho thấy các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài đầu tư mạnh vào các hoạt động quảng cáo đa phương tiện đem lại nguồn thu lớn cho tổ chức, cho ngân sách quốc gia. Vì vậy nếu không sớm đạt được quy hoạch biển quảng cáo thì tình trạng “lỗ hổng” doanh thu ngân sách nhà nước đến từ các hoạt động quảng cáo sẽ vẫn còn kéo dài.

Việc quy định chồng chéo như hiện nay đã vô tình tạo ra khó khăn cho các doanh nghiệp và các cơ quan nhà nước trong hoạt động quảng cáo. Hành lang pháp lý chưa thực sự phát huy tính hiệu quả đáng có nên cơ quan nhà nướv vẫm chưa phát huy được vai trò tổ chức và quản lý của mình, các doanh nghiệp quảng cáo thì chưa được thúc đẩy hoạt động và phát triển bền vững ngành nghề quảng cáo, thị trường quảng cáo trong nước.

Để Luật Quảng cáo sửa đổi đáp ứng đúng thực tiễn đời sống, đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp, cơ quan quản lý cũng như khai thác được tiềm năng của ngành quảng cáo thì các cơ quan lập pháp cần tập trung vào những bất cập đã gặp phải trong thực tiễn, tập trung vào hoạt động quy hoạch biển quảng cáo, kiểm soát nội dung và xử lý vi phạm trong hoạt động quảng cáo. Các ngành nghề, lĩnh vực có liên quan trực tiếp cần tạo điều kiện để xây dựng, sửa đổi hành lang pháp lý về hoạt động quảng cáo sao cho nhanh chóng và hiệu quả, không còn tình trạng chồng chéo khi áp dụng và thực thi pháp luật cũng như các hoạt động thực tiễn.

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
VPLS GIA ĐÌNH (Luật sư Thành Phố)

Người khuyết tật làm việc tại doanh nghiệp có thể được tham gia công đoàn không? Nếu có thì việc tham gia công đoàn được thực hiện trên cơ sở nào?

Em ơi cho anh hỏi: Người khuyết tật làm việc tại doanh nghiệp có thể được tham gia công đoàn không? Nếu có thì việc tham gia công đoàn được thực hiện trên cơ sở nào? Đây là câu hỏi của anh Minh Kiệt đến từ Đà Nẵng.

Người khuyết tật làm việc tại doanh nghiệp có thể được tham gia công đoàn không?

Căn cứ theo Điều 1 Điều lệ Công đoàn Việt Nam ban hành kèm theoQuyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020quy định như sau:

Đối tượng và điều kiện gia nhập Công đoàn Việt Nam

1. Người Việt Nam làm công hưởng lương trong các đơn vị sử dụng lao động hoạt động hợp pháp trên lãnh thổ Việt Nam và người Việt Nam lao động tự do hợp pháp, không phân biệt nghề nghiệp, giới tính, tín ngưỡng, tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, tự nguyện sinh hoạt trong một tổ chức cơ sở của công đoàn, đóng đoàn phí theo quy định thì được gia nhập Công đoàn Việt Nam.

2. Khuyến khích người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người nước ngoài lao động hợp pháp tại Việt Nam, tham gia các hình thức tập hợp của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

3. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn chi tiết Điều này.

Do đó, người khuyết tật làm việc tại doanh nghiệp có thể được tham gia công đoàn nếu đáp ứng các điều kiện như trên.

Việc tham gia công đoàn của người khuyết tật được thực hiện trên cơ sở nào?

Căn cứ theo khoản c Điều 27Công ước về quyền của người khuyết tật năm 2007quy định như sau:

Lao động và việc làm

1. Quốc gia thành viên công nhận quyền lao động của người khuyết tật trên cơ sở bình đẳng với những người khác; quyền này bao gồm cả quyền có cơ hội tự kiếm sống bằng hình thức lao động do người lao động chọn hoặc chấp nhận trên thị trường lao động và trong môi trường lao động mở, dễ tiếp cận đối với người khuyết tật. Quốc gia thành viên bảo vệ và thúc đẩy việc biến quyền làm việc thành hiện thực, kể cả cho những người bị khuyết tật trong quá trình lao động, bằng cách tiến hành các bước thích hợp, bao gồm việc thông qua các biện pháp lập pháp, nhằm một số mục đích, trong đó có:

a. Cấm phân biệt trên cơ sở sự khuyết tật trong mọi vấn đề liên quan đến việc làm, bao gồm điều kiện tuyển dụng, sự thuê mướn và tuyển dụng, tiếp tục được tuyển dụng, thăng tiến nghề nghiệp và điều kiện làm việc an toàn và bảo đảm sức khỏe;

b. Bảo vệ quyền của người khuyết tật được có điều kiện làm việc chính đáng và thuận lợi trên cơ sở bình đẳng với những người khác, trong đó có cơ hội bình đẳng và được trả lương ngang nhau cho công việc có giá trị ngang nhau, điều kiện làm việc an toàn và bảo đảm sức khỏe, bao gồm việc được bảo vệ không bị quấy rối hay bị mắng nhiếc;

c. Bảo đảm cho người khuyết tật có thể thực hiện quyền tham gia công đoàn, nghiệp đoàn trên cơ sở bình đẳng với những người khác;

d. Tạo điều kiện cho người khuyết tật tiếp cận các chương trình kỹ thuật và hướng nghiệp chung, các dịch vụ việc làm, đào tạo nghề và đào tạo tiếp tục;

e. Thúc đẩy cơ hội việc làm và thăng tiến nghề nghiệp cho người khuyết tật trên thị trường lao động, cũng như thúc đẩy hỗ trợ tìm kiếm việc làm, duy trì và quay trở lại làm việc;

f. Thúc đẩy cơ hội tự làm việc, nhận thầu, phát triển hợp tác xã và khởi nghiệp;

g. Tuyển dụng người khuyết tật trong lĩnh vực công;

h. Thúc đẩy tuyển dụng người khuyết tật trong lĩnh vực tư, thông qua các biện pháp và chính sách thích hợp, trong đó có thể có các chương trình hành động mang tính chất động viên, khen thưởng và các biện pháp khác;

i. Bảo đảm tạo điều kiện hợp lý cho người khuyết tật ở nơi làm việc;

j. Tạo điều kiện cho người khuyết tật có kinh nghiệm làm việc trên thị trường lao động mở;

k. Thúc đẩy các chương trình phục hồi nghề nghiệp, giữ gìn nghề nghiệp và quay trở lại làm việc cho người khuyết tật.

...

Do đó, việc tham gia công đoàn của người khuyết tật được các quốc gia bảo đảm thực hiện trên cơ sở bình đẳng với những người khác.

Người khuyết tật tham gia công đoàn có thuộc đối tượng được miễn đoàn phí công đoàn không?

Căn cứ theo khoản 6 Điều 23 Quy định quản lý tài chính, tài sản công đoàn; thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu nộp tài chính công đoàn ban hành kèm theoQuyết định 1908/QĐ-TLĐ năm 2016quy định như sau:

Đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí

...

6. Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí; đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương, trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí.

Như vậy, người khuyết tật tham gia công đoàn nếu thuộc các đối tượng sau thì được miễn đoàn phí công đoàn.

- Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên.

- Đoàn viên công đoàn không có việc làm.

- Đoàn viên công đoàn không có thu nhập.

- Đoàn viên công đoàn nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương.

Tại sao cần luật sư tư vấn doanh nghiệp thường xuyên

• Trong hoạt động kinh doanh của mỗi doanh nghiệp đều gặp phải những vấn đề pháp lý nhất định, tiềm ẩn nguy cơ phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp, rủi ro pháp lý,… không thể lường trước được.
• Việc luật sư tư vấn doanh nghiệp luật thường xuyên góp phần hạn chế những tranh chấp có thể xảy ra, ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật.
• Phòng ngừa và hạn chế được những rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp, đảm bảo những thủ tục pháp lý của doanh nghiệp phù hợp với các quy định mà pháp luật đưa ra.

Vai trò luật sư doanh nghiệp

• Luật sư doanh nghiệp sẽ giúp các chủ sở hữu doanh nghiệp khi mới thành lập lựa chọn phù hợp về loại hình kinh doanh của công ty, địa điểm hoạt động,… phù hợp theo quy định của pháp luật.
• Luật sư có thể giúp doanh nghiệp đăng ký thương hiệu, sáng chế, bí mật kinh doanh,… và đưa ra chiến lược bảo vệ, mang lại lợi thế cho doanh nghiệp trước các đối thủ cạnh tranh.
• Sự tham gia của luật sư doanh nghiệp trong hoạt động quản trị sẽ giúp doanh nghiệp hoạt động ổn định, hợp pháp, hạn chế rủi ro và các tranh chấp không đáng có.
• Luật sư hỗ trợ soạn thảo các hợp đồng với đối tác nhằm đi đến ký kết hợp đồng với các điều khoản chặt chẽ, tạo nhiều thuận lợi cho doanh nghiệp.
• Khi xảy ra các tranh chấp, luật sư sẽ tư vấn các phương án hòa giải cần thiết, giảm thiểu tình trạng phải giải quyết tranh chấp tại Tòa án cho doanh nghiệp.

Vai trò của luật sư tư vấn luật Doanh nghiệp

Nội dung tư vấn luật doanh nghiệp

Tư vấn pháp lý nội bộ doanh nghiệp

• Tư vấn pháp luật trong quá trình thực hiện các thủ tục hành chính như thay đổi nội dung giấy phép hoạt động; đăng ký sản phẩm; đăng ký bảo hộ; nhãn hiệu; mở rộng chi nhánh, văn phòng đại diện,…;
• Tư vấn pháp luật xây dựng Điều lệ công ty; nội quy công ty; quy trình làm việc; biểu mẫu trong quản lý nhân sự; bảo hiểm xã hội,…;
• Tư vấn về Quy chế quản lý nhân sự, chính sách tiền lương, tiền thưởng;
• Tư vấn pháp luật về cơ cấu tổ chức nội bộ trong doanh nghiệp; giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp;
• Tư vấn pháp luật về các vấn đề phát sinh khác trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp.

Những vấn đề pháp lý về luật Doanh nghiệp

Tư vấn quản trị rủi ro hợp đồng

• Tư vấn xây dựng chính sách và chiến lược quản lý rủi ro trong doanh nghiệp;
• Phân tích rủi ro và thẩm định hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết, sau khi ký kết;
• Tư vấn xác định căn cứ giải quyết tranh chấp và cơ sở pháp lý cho việc giải quyết tranh chấp;
• Tư vấn soạn thảo hợp đồng, rà soát các dự thảo hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết theo yêu cầu;
• Tư vấn quản trị rủi ro trong quá trình giao, vận chuyển hàng hóa, bảo hiểm hàng hóa, cung cấp dịch vụ;
• Tư vấn quản trị những vấn đề liên quan đến thuế, cơ quan hải quan, bảo hiểm xã hội, an ninh trật tự,…;

Tư vấn giải quyết tranh chấp doanh nghiệp

• Nghiên cứu hồ sơ vụ việc, tư vấn thủ tục, giấy tờ cần thiết, định hướng giải quyết tranh chấp;
• Tư vấn và lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp doanh nghiệp phù hợp với tình hình của doanh nghiệp, hạn chế được chi phí phát sinh, tiết kiệm thời gian;
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp thông qua thương lượng, hòa giải hoặc Trọng tài;
• Đại diện khách hàng khởi kiện tại Tòa án, tư vấn thêm các công việc khác có liên quan.

Tư vấn thủ tục hành chính doanh nghiệp

• Tư vấn quy định và thủ tục thành lập doanh nghiệp (thủ tục thành lập công ty cổ phần, công ty TNHH, doanh nghiệp tư nhân, hộ kinh doanh cá thể…);
• Luật sư tư vấn quy định và thủ tục thay đổi đăng ký kinh doanh các loại hình doanh nghiệp (đăng ký thay đổi tên công ty, vốn điều lệ, vốn đầu tư, thay đổi thành viên/cổ đông công ty, thay đổi trụ sở công ty…);
• Tư vấn quy định pháp luật và thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chia tách, sáp nhập doanh nghiệp;
• Tư vấn quy định và thủ tục thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh cho doanh nghiệp;
• Tư vấn tạm ngừng hoạt động kinh doanh, giải thể doanh nghiệp.

Liên hệ luật sư tư vấn luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí

Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp

Gói cơ bản: phù hợp đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

• Kiểm tra tình trạng pháp lý: các thủ tục hành chính, các vấn đề pháp lý nội bộ của doanh nghiệp, hỗ trợ giải thích qua email, mạng xã hội.
• Hợp đồng: điều chỉnh, sửa đổi hợp đồng, văn bản có liên quan; cung cấp hợp đồng mẫu; tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng.
• Tư vấn và hướng dẫn thực hiện các thủ tục hành chính: thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp, đăng ký tài sản, đăng ký nội quy lao động, tạm dừng, chấm dứt hoạt động.
• Tái cấu trúc doanh nghiệp: Tư vấn thủ tục chia, tách, sáp nhập doanh nghiệp.
• Lao động: Điều chỉnh, sửa đổi chính sách lao động, giải quyết tranh chấp.
• Tài chính doanh nghiệp: Tư vấn các thủ tục thuế cơ bản.

Gói nâng cao: phù hợp cho các doanh nghiệp trong nước với quy mô vừa và lớn.

• Kiểm tra tình trạng pháp lý: Công việc của gói CƠ BẢN, Luật sư tư vấn trực tiếp tại trụ sở doanh nghiệp.
• Hợp đồng: Kiểm tra việc ký kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng; soạn thảo hợp đồng mẫu, văn bản mẫu liên quan; hướng dẫn giải quyết tranh chấp hợp đồng.
• Tư vấn và hướng dẫn thực hiện các thủ tục hành chính: Các thủ tục tại gói CƠ BẢN; soạn thảo các văn bản thực hiện thủ tục khiếu nại, khởi kiện.
• Tái cấu trúc doanh nghiệp: Tư vấn thủ tục chia, tách, sáp nhập doanh nghiệp; thủ tục mua bán, chuyển nhượng phần vốn góp, cổ phần; tư vấn giải quyết tranh chấp.
• Lao động: Điều chỉnh, sửa đổi chính sách lao động, soạn thảo văn bản, giải quyết tranh chấp.
• Tài chính doanh nghiệp: Tư vấn các thủ tục thuế cơ bản, điều kiện tiếp cận vốn, soạn thảo đơn từ để giải quyết tranh chấp tín dụng.
• Thương mại – Quảng cáo: Tư vấn về thủ tục đấu thầu, đấu giá và tham gia đấu thầu, đấu giá.

Gói chuyên nghiệp: Phù hợp với doanh nghiệp nước ngoài.

• Kiểm tra tình trạng pháp lý: công việc của gói NÂNG CAO, Luật sư – phiên dịch viên tư vấn trực tiếp tại trụ sở doanh nghiệp; Thư tư vấn song ngữ (Anh Việt) qua mail.
• Hợp đồng: Các công việc tại gói NÂNG CAO (bao gồm song ngữ Anh – Việt).
• Tư vấn và hướng dẫn thực hiện các thủ tục hành chính: Các thủ tục tại gói NÂNG CAO, Thay mặt khách hàng thực hiện (tại TP.HCM), soạn thảo văn bản thực hiện thủ tục khiếu nại, khởi kiện (song ngữ Anh – Việt).
• Tái cấu trúc Doanh nghiệp: Các công việc trong gói NÂNG CAO (bao gồm song ngữ Anh – Việt).
• Lao động: Các công việc trong gói NÂNG CAO (bao gồm song ngữ Anh – Việt).
• Tài chính doanh nghiệp: Các công việc trong gói NÂNG CAO (bao gồm song ngữ Anh – Việt).
• Thương mại – Quảng cáo: Tư vấn về thủ tục đấu thầu, đấu giá, lưu thông hàng hóa trong nước, hải quan, phòng vệ thương mại, cạnh tranh không lành mạnh (bao gồm song ngữ Anh – Việt).

• 

  Chúng tôi là hãng luật tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyên viên, cộng tác viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trong nghề nghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật sư là nghề cao quý- cao quý vì nghề luật sư là nghề tìm công bằng và công lý cho xã hội. Luật sư bảo vệ cho những nạn nhân, tội phạm, và những người bị oan sai. Nghề luật sư là nghề rất nguy hiểm và khó khăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất kỳ ai thì luật sư luôn gặp nguy hiểm vì sự thù hằn của bên đối lập. Do vậy để làm được luật sư thì phải có tâm, có đạo đức, có tài năng và phải đam mê nghề nghiệp, yêu nghề, chấp nhận có khăn, hy sinh và chấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ nguy hiểm, sợ ảnh hưởng đến công việc, cuộc sống của mình và gia đình thì rất khó hành nghề luật sư đúng nghĩa. Niềm vui của luật sư là khi giải oan được cho thân chủ, giúp được cho thân chủ, đem lại công bằng, công lý cho thân chủ nhằm góp phần đem lại công bằng cho xã hội.

                     Luật sư Trần Minh Hùng là một trong những luật sư sáng lập văn phòng luật, giàu kinh nghiệm về kiến thức và thực tiễn đã dành nhiều thắng lợi vụ kiện và quan trọng luật sư Hùng luôn coi trọng chữ Tâm của nghề luật sư và trách nhiệm đối với xã hội nên đã được nhiều hãng báo chí, truyền thông, Đài truyền hình, Đài tiếng nói Việt nam phỏng vấn nhiều lĩnh vực quan trọng liên quan đến đời sống. Luật sư Trần Minh Hùng được nhiều hãng truyền thông, báo chí trong nước  tin tưởng với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn trên VOV Giao Thông – Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Đài truyền hình TP.HCM (HTV), Đài truyền hình Việt Nam (VTV), Truyền hình SCTV, THĐN, Truyền hình Quốc Hội VN, Truyền hình Công an ANTV, Đài truyền hình Vĩnh Long, Đài phát thanh kiên giang... và các hãng báo chí trên cả nước, được các tổ chức, trường Đại học Luật TP.HCM mời làm giám khảo các cuộc thi Phiên tòa giả định với Đại học cảnh sát, mời làm chuyên gia ý kiến về các sự kiện……là đối tác tư vấn luật của các hãng truyền thông này và luôn mang lại niềm tin cho khách hàng và ghi nhận sự đóng góp của chúng tôi cho xã hội...là luật sư bào chữa, tư vấn cho nhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng báo chí đưa tin, người dân quan tâm như vụ Ngân hàng Navibank, Huyền Như, Viettinbank, các vụ Giết Người do mâu thuẫn hát karaoke tại Bình Chánh, Vụ cướp 35 tỷ Long Thành- Dầu Dây, Bào chữa bị cáo Huân không đeo khẩu trang mùa Covit, Vụ Nữ sinh Tân Bình bị cắt tai, bảo vệ cho MC Trấn Thành, Bào chữa, bảo vệ vụ "Bác sĩ khoa rút ống thở", Bảo vệ cho người cho thuê nhà vụ Công ty Thế giới Di Động không trả tiền thuê nhà mùa dịch covid, Tư vấn cho nghệ sĩ Thương Tín, bảo vệ vụ đổ xăng đốt 10 người tại TPHCM, Bào chữa chủ tịch huyện Đông Hòa, Phú Yên, các vụ Hiếp dâm, Dâm ô, Lừa Đảo, cưỡng đoạt, cướp, gây thương tích, tham ô, mua bán ma túy, cố ý làm trái.… và các vụ án khác về dân sự, kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động, hành chính, doanh nghiệp.… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi..…là hãng luật tư vấn luật cho nhiều công ty Việt Nam và nước ngoài trên cả nước luôn mang lại niềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi.

  Trân trọng cảm ơn.

  ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
  VPLS GIA ĐÌNH (Luật sư Thành Phố)

  Trụ sở: 402A Nguyễn Văn Luông, P.12, Q.6, Tp.HCM (Bên cạnh Công chứng số 7)

  5/1 Nguyễn Du, Biên Hòa, Đồng Nai (đối diện tòa án Biên Hòa)

  64 Võ Thị Sáu, Tân Định, quận 1, TPHCM

  Điện thoại: 028-38779958; Fax: 08-38779958

  Luật sư Trần Minh Hùng: 0972 238006

  Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

  http://www.luatsugiadinh.net.vn
   
  
  
  

Tranh chấp nội bộ doanh nghiệp là gì?

Căn cứ theo khoản 4, Điều 30 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 thì có thể hiểu tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp là:

• Tranh chấp giữa công ty với các thành viên của công ty;
• Tranh chấp giữa công ty với người quản lý trong công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc trong công ty cổ phần, giữa các thành viên của công ty với nhau liên quan đến việc thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức của công ty.

Các tranh chấp nội bộ doanh nghiệp thường gặp.

• Tranh chấp giữa công ty với các thành viên công ty: Tranh chấp này xảy ra chủ yếu liên quan đến tranh chấp giữa thành viên/cổ đông không góp đủ vốn theo cam kết góp/đăng ký trên giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; tranh chấp định giá tài sản khi góp vốn, không chuyển quyền sở hữu tài sản góp vốn; tranh chấp về quyền và lợi ích, phân chia lợi nhuận.
• Tranh chấp giữa công ty với người quản lý trong công ty TNHH hoặc thành viên HĐQT, giám đốc, tổng giám đốc trong công ty cổ phần: Là tranh chấp phát sinh từ quyết định của ĐHĐCĐ như không chấp nhận quyết định của Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng thành viên vì cho rằng những quyết định này không công bằng, không hợp pháp gây ảnh hưởng tới quyền lợi của các cổ đông. Các tranh chấp này thường xảy ra khá gay gắt. Khi tranh chấp xảy ra, các bên lại không biết nên xử lý ra sao khiến cho tranh chấp ngày càng gay gắt, phức tạp hơn.
• Tranh chấp giữa các thành viên trong công ty với nhau: Thông thường tranh chấp các vấn đề về chọn người đại diện theo pháp luật, các tranh chấp gắn liền với quyền và nghĩa vụ của thành viên, cổ đông trong công ty.

Cơ sở pháp lý: khoản 4 Điều 30 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.Các tranh chấp nội bộ doanh nghiệp thường gặp

Hướng dẫn giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp

Thẩm quyền giải quyết

Thương lượng, hòa giải

Đối với những tranh chấp trong nội bộ doanh nghiệp, pháp luật vẫn ưu tiên khuyến khích các bên tự thương lượng, hòa giải với nhau. Các phương thức này không chịu sự điều chỉnh của pháp luật nên các bên không bị ràng buộc bởi các quy định về thủ tục, phương thức tiến hành, thời gian,…Đồng thời tự thương lượng, thỏa thuận với nhau giúp cho tranh chấp không bị phát triển mạnh thêm, không làm ảnh hưởng đến uy tín của các bên.

Trọng tài

Khi hòa giải, thương lượng không thành thì các bên thường chọn Trọng tài để giải quyết các tranh chấp nội bộ doanh nghiệp. Phán quyết của trọng tài có tính chung thẩm, bắt buộc thi hành với các bên nên nếu đã hết thời hạn thì hành mà có một trong các bên không thực hiện thì bên còn lại có quyền nộp đơn yêu cầu cơ quan thi hành án dân sự áp dụng các biện pháp cưỡng chế thi hành phán quyết của trọng tài.

Tòa án

Đối với việc khởi kiện ra Tòa án là lựa chọn cuối cùng khi tất cả các phương án trên điều không hiệu quả. Khi chọn giải quyết tranh chấp tại Tòa án, các bên phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về hình thức, về thẩm quyền của Tòa án, thủ tục, các nguyên tắc giải quyết tranh chấp được quy định tại Bộ luật Tố tụng Dân sự  (BLTTDS) 2015. Tuy nhiên, Tòa án xét xử công khai, trừ những trường hợp khác theo quy định của pháp luật nên đây là một điểm khá bất lợi cho các bên tranh chấp khi những bí mật kinh doanh có khả năng bị tiết lộ, uy tín bị giảm sút.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 37 BLTTDS 2015, những tranh chấp nội bộ doanh nghiệp thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án Nhân dân cấp Tỉnh. Vì vậy, khi xảy ra tranh chấp, bên có quyền lợi bị ảnh hưởng có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp Tỉnh nơi bị đơn cư trú nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có trụ sở nếu bị đơn là pháp nhân.

Trình tự giải quyết tranh chấp

Hồ sơ khởi kiện

Hồ sơ khởi kiện bao gồm:

• Đơn khởi kiện (Mẫu số 23- DS, ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ – HĐTP do Hội đồng Thẩm phán Tòa án Nhân dân tối cao ban hành ngày 13/01/2017)
• Theo khoản 5, Điều 189, BLTTDS 2015 thì Kèm theo đơn khởi kiện phải có các tài liệu, chứng cứ đính kèm theo đơn. Ví dụ: Bản sao y các loại giấy tờ chứng minh nhân thân và các tài liệu, giấy tờ chứng minh yêu cầu khởi kiện

Cơ sở pháp lý: khoản 4 và khoản 5, Điều 189, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.

Phương thức nộp

• Nộp trực tiếp tại Tòa án
• Gửi qua đường bưu điện
• Gửi trực tuyến thông qua Cổng Dịch vụ Công Quốc gia (nếu có)

Cơ sở pháp lý: Điều 190, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.

Thủ tục nhận đơn và xử lý đơn

Tòa án qua bộ phận tiếp nhận đơn phải nhận đơn khởi kiện do người khởi kiện nộp trực tiếp tại Tòa án hoặc gửi qua dịch vụ bưu chính và phải ghi vào sổ nhận đơn; trường hợp Tòa án nhận đơn khởi kiện được gửi bằng phương thức gửi trực tuyến thì Tòa án in ra bản giấy và phải ghi vào sổ nhận đơn.

Khi nhận đơn khởi kiện nộp trực tiếp, Tòa án có trách nhiệm cấp ngay giấy xác nhận đã nhận đơn cho người khởi kiện. Đối với trường hợp nhận đơn qua dịch vụ bưu chính thì trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, Tòa án phải gửi thông báo nhận đơn cho người khởi kiện. Trường hợp nhận đơn khởi kiện bằng phương thức gửi trực tuyến thì Tòa án phải thông báo ngay việc nhận đơn cho người khởi kiện qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có).

Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn khởi kiện, Chánh án Tòa án phân công một Thẩm phán xem xét đơn khởi kiện.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày được phân công, Thẩm phán phải xem xét đơn khởi kiện và có một trong các quyết định sau đây:

• Yêu cầu sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện;
• Tiến hành thủ tục thụ lý vụ án theo thủ tục thông thường hoặc theo thủ tục rút gọn nếu vụ án có đủ điều kiện để giải quyết theo thủ tục rút gọn quy định tại khoản 1 Điều 317 của Bộ luật này;
• Chuyển đơn khởi kiện cho Tòa án có thẩm quyền và thông báo cho người khởi kiện nếu vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án khác;
• Trả lại đơn khởi kiện cho người khởi kiện nếu vụ việc đó không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án.

Kết quả xử lý đơn của Thẩm phán quy định tại khoản 3 Điều này phải được ghi chú vào sổ nhận đơn và thông báo cho người khởi kiện qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có).

Cơ sở pháp lý: Điều 191, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015

Hướng dẫn giải quyết tranh chấp nội bộ công ty

Luật sư giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp.

• Tiếp nhận và xử lý hồ sơ, thông tin về vụ việc, tra cứu văn bản pháp luật, văn bản nội bộ công ty để đưa ra phương án giải quyết tranh chấp;
• Trao đổi với Quý Khách hàng về phương án giải quyết tranh chấp và lên kế hoạch phối hợp thực hiện;
• Soạn thảo các giấy tờ văn bản liên quan để giải quyết tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp
• Đại diện cho doanh nghiệp để đàm phán với các bên liên quan để đàm phán nhằm đưa ra phương án giải quyết các tranh chấp nội bộ bằng con đường thương lượng;
• Tư vấn, đại diện Quý Khách hàng tham dự các cuộc họp để giải quyết tranh chấp.
• Đại diện Quý Khách hàng khởi kiện, tham gia tố tụng tại Tòa án hoặc Trọng tài;
• 

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
VPLS GIA ĐÌNH (Luật sư Thành Phố)