Tại sao cần luật sư tư vấn doanh nghiệp thường xuyên

• Trong hoạt động kinh doanh của mỗi doanh nghiệp đều gặp phải những vấn đề pháp lý nhất định, tiềm ẩn nguy cơ phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp, rủi ro pháp lý,… không thể lường trước được.
• Việc luật sư tư vấn doanh nghiệp luật thường xuyên góp phần hạn chế những tranh chấp có thể xảy ra, ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật.
• Phòng ngừa và hạn chế được những rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp, đảm bảo những thủ tục pháp lý của doanh nghiệp phù hợp với các quy định mà pháp luật đưa ra.

Vai trò luật sư doanh nghiệp

• Luật sư doanh nghiệp sẽ giúp các chủ sở hữu doanh nghiệp khi mới thành lập lựa chọn phù hợp về loại hình kinh doanh của công ty, địa điểm hoạt động,… phù hợp theo quy định của pháp luật.
• Luật sư có thể giúp doanh nghiệp đăng ký thương hiệu, sáng chế, bí mật kinh doanh,… và đưa ra chiến lược bảo vệ, mang lại lợi thế cho doanh nghiệp trước các đối thủ cạnh tranh.
• Sự tham gia của luật sư doanh nghiệp trong hoạt động quản trị sẽ giúp doanh nghiệp hoạt động ổn định, hợp pháp, hạn chế rủi ro và các tranh chấp không đáng có.
• Luật sư hỗ trợ soạn thảo các hợp đồng với đối tác nhằm đi đến ký kết hợp đồng với các điều khoản chặt chẽ, tạo nhiều thuận lợi cho doanh nghiệp.
• Khi xảy ra các tranh chấp, luật sư sẽ tư vấn các phương án hòa giải cần thiết, giảm thiểu tình trạng phải giải quyết tranh chấp tại Tòa án cho doanh nghiệp.

Vai trò của luật sư tư vấn luật Doanh nghiệp

Nội dung tư vấn luật doanh nghiệp

Tư vấn pháp lý nội bộ doanh nghiệp

• Tư vấn pháp luật trong quá trình thực hiện các thủ tục hành chính như thay đổi nội dung giấy phép hoạt động; đăng ký sản phẩm; đăng ký bảo hộ; nhãn hiệu; mở rộng chi nhánh, văn phòng đại diện,…;
• Tư vấn pháp luật xây dựng Điều lệ công ty; nội quy công ty; quy trình làm việc; biểu mẫu trong quản lý nhân sự; bảo hiểm xã hội,…;
• Tư vấn về Quy chế quản lý nhân sự, chính sách tiền lương, tiền thưởng;
• Tư vấn pháp luật về cơ cấu tổ chức nội bộ trong doanh nghiệp; giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp;
• Tư vấn pháp luật về các vấn đề phát sinh khác trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp.

Những vấn đề pháp lý về luật Doanh nghiệp

Tư vấn quản trị rủi ro hợp đồng

• Tư vấn xây dựng chính sách và chiến lược quản lý rủi ro trong doanh nghiệp;
• Phân tích rủi ro và thẩm định hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết, sau khi ký kết;
• Tư vấn xác định căn cứ giải quyết tranh chấp và cơ sở pháp lý cho việc giải quyết tranh chấp;
• Tư vấn soạn thảo hợp đồng, rà soát các dự thảo hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết theo yêu cầu;
• Tư vấn quản trị rủi ro trong quá trình giao, vận chuyển hàng hóa, bảo hiểm hàng hóa, cung cấp dịch vụ;
• Tư vấn quản trị những vấn đề liên quan đến thuế, cơ quan hải quan, bảo hiểm xã hội, an ninh trật tự,…;

Tư vấn giải quyết tranh chấp doanh nghiệp

• Nghiên cứu hồ sơ vụ việc, tư vấn thủ tục, giấy tờ cần thiết, định hướng giải quyết tranh chấp;
• Tư vấn và lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp doanh nghiệp phù hợp với tình hình của doanh nghiệp, hạn chế được chi phí phát sinh, tiết kiệm thời gian;
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp thông qua thương lượng, hòa giải hoặc Trọng tài;
• Đại diện khách hàng khởi kiện tại Tòa án, tư vấn thêm các công việc khác có liên quan.

Tư vấn thủ tục hành chính doanh nghiệp

• Tư vấn quy định và thủ tục thành lập doanh nghiệp (thủ tục thành lập công ty cổ phần, công ty TNHH, doanh nghiệp tư nhân, hộ kinh doanh cá thể…);
• Luật sư tư vấn quy định và thủ tục thay đổi đăng ký kinh doanh các loại hình doanh nghiệp (đăng ký thay đổi tên công ty, vốn điều lệ, vốn đầu tư, thay đổi thành viên/cổ đông công ty, thay đổi trụ sở công ty…);
• Tư vấn quy định pháp luật và thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chia tách, sáp nhập doanh nghiệp;
• Tư vấn quy định và thủ tục thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh cho doanh nghiệp;
• Tư vấn tạm ngừng hoạt động kinh doanh, giải thể doanh nghiệp.

Liên hệ luật sư tư vấn luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí

Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp

Gói cơ bản: phù hợp đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

• Kiểm tra tình trạng pháp lý: các thủ tục hành chính, các vấn đề pháp lý nội bộ của doanh nghiệp, hỗ trợ giải thích qua email, mạng xã hội.
• Hợp đồng: điều chỉnh, sửa đổi hợp đồng, văn bản có liên quan; cung cấp hợp đồng mẫu; tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng.
• Tư vấn và hướng dẫn thực hiện các thủ tục hành chính: thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp, đăng ký tài sản, đăng ký nội quy lao động, tạm dừng, chấm dứt hoạt động.
• Tái cấu trúc doanh nghiệp: Tư vấn thủ tục chia, tách, sáp nhập doanh nghiệp.
• Lao động: Điều chỉnh, sửa đổi chính sách lao động, giải quyết tranh chấp.
• Tài chính doanh nghiệp: Tư vấn các thủ tục thuế cơ bản.

Gói nâng cao: phù hợp cho các doanh nghiệp trong nước với quy mô vừa và lớn.

• Kiểm tra tình trạng pháp lý: Công việc của gói CƠ BẢN, Luật sư tư vấn trực tiếp tại trụ sở doanh nghiệp.
• Hợp đồng: Kiểm tra việc ký kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng; soạn thảo hợp đồng mẫu, văn bản mẫu liên quan; hướng dẫn giải quyết tranh chấp hợp đồng.
• Tư vấn và hướng dẫn thực hiện các thủ tục hành chính: Các thủ tục tại gói CƠ BẢN; soạn thảo các văn bản thực hiện thủ tục khiếu nại, khởi kiện.
• Tái cấu trúc doanh nghiệp: Tư vấn thủ tục chia, tách, sáp nhập doanh nghiệp; thủ tục mua bán, chuyển nhượng phần vốn góp, cổ phần; tư vấn giải quyết tranh chấp.
• Lao động: Điều chỉnh, sửa đổi chính sách lao động, soạn thảo văn bản, giải quyết tranh chấp.
• Tài chính doanh nghiệp: Tư vấn các thủ tục thuế cơ bản, điều kiện tiếp cận vốn, soạn thảo đơn từ để giải quyết tranh chấp tín dụng.
• Thương mại – Quảng cáo: Tư vấn về thủ tục đấu thầu, đấu giá và tham gia đấu thầu, đấu giá.

Gói chuyên nghiệp: Phù hợp với doanh nghiệp nước ngoài.

• Kiểm tra tình trạng pháp lý: công việc của gói NÂNG CAO, Luật sư – phiên dịch viên tư vấn trực tiếp tại trụ sở doanh nghiệp; Thư tư vấn song ngữ (Anh Việt) qua mail.
• Hợp đồng: Các công việc tại gói NÂNG CAO (bao gồm song ngữ Anh – Việt).
• Tư vấn và hướng dẫn thực hiện các thủ tục hành chính: Các thủ tục tại gói NÂNG CAO, Thay mặt khách hàng thực hiện (tại TP.HCM), soạn thảo văn bản thực hiện thủ tục khiếu nại, khởi kiện (song ngữ Anh – Việt).
• Tái cấu trúc Doanh nghiệp: Các công việc trong gói NÂNG CAO (bao gồm song ngữ Anh – Việt).
• Lao động: Các công việc trong gói NÂNG CAO (bao gồm song ngữ Anh – Việt).
• Tài chính doanh nghiệp: Các công việc trong gói NÂNG CAO (bao gồm song ngữ Anh – Việt).
• Thương mại – Quảng cáo: Tư vấn về thủ tục đấu thầu, đấu giá, lưu thông hàng hóa trong nước, hải quan, phòng vệ thương mại, cạnh tranh không lành mạnh (bao gồm song ngữ Anh – Việt).

• 

  Chúng tôi là hãng luật tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyên viên, cộng tác viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trong nghề nghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật sư là nghề cao quý- cao quý vì nghề luật sư là nghề tìm công bằng và công lý cho xã hội. Luật sư bảo vệ cho những nạn nhân, tội phạm, và những người bị oan sai. Nghề luật sư là nghề rất nguy hiểm và khó khăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất kỳ ai thì luật sư luôn gặp nguy hiểm vì sự thù hằn của bên đối lập. Do vậy để làm được luật sư thì phải có tâm, có đạo đức, có tài năng và phải đam mê nghề nghiệp, yêu nghề, chấp nhận có khăn, hy sinh và chấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ nguy hiểm, sợ ảnh hưởng đến công việc, cuộc sống của mình và gia đình thì rất khó hành nghề luật sư đúng nghĩa. Niềm vui của luật sư là khi giải oan được cho thân chủ, giúp được cho thân chủ, đem lại công bằng, công lý cho thân chủ nhằm góp phần đem lại công bằng cho xã hội.

                     Luật sư Trần Minh Hùng là một trong những luật sư sáng lập văn phòng luật, giàu kinh nghiệm về kiến thức và thực tiễn đã dành nhiều thắng lợi vụ kiện và quan trọng luật sư Hùng luôn coi trọng chữ Tâm của nghề luật sư và trách nhiệm đối với xã hội nên đã được nhiều hãng báo chí, truyền thông, Đài truyền hình, Đài tiếng nói Việt nam phỏng vấn nhiều lĩnh vực quan trọng liên quan đến đời sống. Luật sư Trần Minh Hùng được nhiều hãng truyền thông, báo chí trong nước  tin tưởng với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn trên VOV Giao Thông – Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Đài truyền hình TP.HCM (HTV), Đài truyền hình Việt Nam (VTV), Truyền hình SCTV, THĐN, Truyền hình Quốc Hội VN, Truyền hình Công an ANTV, Đài truyền hình Vĩnh Long, Đài phát thanh kiên giang... và các hãng báo chí trên cả nước, được các tổ chức, trường Đại học Luật TP.HCM mời làm giám khảo các cuộc thi Phiên tòa giả định với Đại học cảnh sát, mời làm chuyên gia ý kiến về các sự kiện……là đối tác tư vấn luật của các hãng truyền thông này và luôn mang lại niềm tin cho khách hàng và ghi nhận sự đóng góp của chúng tôi cho xã hội...là luật sư bào chữa, tư vấn cho nhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng báo chí đưa tin, người dân quan tâm như vụ Ngân hàng Navibank, Huyền Như, Viettinbank, các vụ Giết Người do mâu thuẫn hát karaoke tại Bình Chánh, Vụ cướp 35 tỷ Long Thành- Dầu Dây, Bào chữa bị cáo Huân không đeo khẩu trang mùa Covit, Vụ Nữ sinh Tân Bình bị cắt tai, bảo vệ cho MC Trấn Thành, Bào chữa, bảo vệ vụ "Bác sĩ khoa rút ống thở", Bảo vệ cho người cho thuê nhà vụ Công ty Thế giới Di Động không trả tiền thuê nhà mùa dịch covid, Tư vấn cho nghệ sĩ Thương Tín, bảo vệ vụ đổ xăng đốt 10 người tại TPHCM, Bào chữa chủ tịch huyện Đông Hòa, Phú Yên, các vụ Hiếp dâm, Dâm ô, Lừa Đảo, cưỡng đoạt, cướp, gây thương tích, tham ô, mua bán ma túy, cố ý làm trái.… và các vụ án khác về dân sự, kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động, hành chính, doanh nghiệp.… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi..…là hãng luật tư vấn luật cho nhiều công ty Việt Nam và nước ngoài trên cả nước luôn mang lại niềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi.

  Trân trọng cảm ơn.

  ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
  VPLS GIA ĐÌNH (Luật sư Thành Phố)

  Trụ sở: 402A Nguyễn Văn Luông, P.12, Q.6, Tp.HCM (Bên cạnh Công chứng số 7)

  5/1 Nguyễn Du, Biên Hòa, Đồng Nai (đối diện tòa án Biên Hòa)

  64 Võ Thị Sáu, Tân Định, quận 1, TPHCM

  Điện thoại: 028-38779958; Fax: 08-38779958

  Luật sư Trần Minh Hùng: 0972 238006

  Email: luatsuthanhpho@gmail.comThis email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

  http://www.luatsugiadinh.net.vn
   
  
  
  

Tranh chấp nội bộ doanh nghiệp là gì?

Căn cứ theo khoản 4, Điều 30 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 thì có thể hiểu tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp là:

• Tranh chấp giữa công ty với các thành viên của công ty;
• Tranh chấp giữa công ty với người quản lý trong công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc trong công ty cổ phần, giữa các thành viên của công ty với nhau liên quan đến việc thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức của công ty.

Các tranh chấp nội bộ doanh nghiệp thường gặp.

• Tranh chấp giữa công ty với các thành viên công ty: Tranh chấp này xảy ra chủ yếu liên quan đến tranh chấp giữa thành viên/cổ đông không góp đủ vốn theo cam kết góp/đăng ký trên giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; tranh chấp định giá tài sản khi góp vốn, không chuyển quyền sở hữu tài sản góp vốn; tranh chấp về quyền và lợi ích, phân chia lợi nhuận.
• Tranh chấp giữa công ty với người quản lý trong công ty TNHH hoặc thành viên HĐQT, giám đốc, tổng giám đốc trong công ty cổ phần: Là tranh chấp phát sinh từ quyết định của ĐHĐCĐ như không chấp nhận quyết định của Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng thành viên vì cho rằng những quyết định này không công bằng, không hợp pháp gây ảnh hưởng tới quyền lợi của các cổ đông. Các tranh chấp này thường xảy ra khá gay gắt. Khi tranh chấp xảy ra, các bên lại không biết nên xử lý ra sao khiến cho tranh chấp ngày càng gay gắt, phức tạp hơn.
• Tranh chấp giữa các thành viên trong công ty với nhau: Thông thường tranh chấp các vấn đề về chọn người đại diện theo pháp luật, các tranh chấp gắn liền với quyền và nghĩa vụ của thành viên, cổ đông trong công ty.

Cơ sở pháp lý: khoản 4 Điều 30 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.Các tranh chấp nội bộ doanh nghiệp thường gặp

Hướng dẫn giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp

Thẩm quyền giải quyết

Thương lượng, hòa giải

Đối với những tranh chấp trong nội bộ doanh nghiệp, pháp luật vẫn ưu tiên khuyến khích các bên tự thương lượng, hòa giải với nhau. Các phương thức này không chịu sự điều chỉnh của pháp luật nên các bên không bị ràng buộc bởi các quy định về thủ tục, phương thức tiến hành, thời gian,…Đồng thời tự thương lượng, thỏa thuận với nhau giúp cho tranh chấp không bị phát triển mạnh thêm, không làm ảnh hưởng đến uy tín của các bên.

Trọng tài

Khi hòa giải, thương lượng không thành thì các bên thường chọn Trọng tài để giải quyết các tranh chấp nội bộ doanh nghiệp. Phán quyết của trọng tài có tính chung thẩm, bắt buộc thi hành với các bên nên nếu đã hết thời hạn thì hành mà có một trong các bên không thực hiện thì bên còn lại có quyền nộp đơn yêu cầu cơ quan thi hành án dân sự áp dụng các biện pháp cưỡng chế thi hành phán quyết của trọng tài.

Tòa án

Đối với việc khởi kiện ra Tòa án là lựa chọn cuối cùng khi tất cả các phương án trên điều không hiệu quả. Khi chọn giải quyết tranh chấp tại Tòa án, các bên phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về hình thức, về thẩm quyền của Tòa án, thủ tục, các nguyên tắc giải quyết tranh chấp được quy định tại Bộ luật Tố tụng Dân sự  (BLTTDS) 2015. Tuy nhiên, Tòa án xét xử công khai, trừ những trường hợp khác theo quy định của pháp luật nên đây là một điểm khá bất lợi cho các bên tranh chấp khi những bí mật kinh doanh có khả năng bị tiết lộ, uy tín bị giảm sút.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 37 BLTTDS 2015, những tranh chấp nội bộ doanh nghiệp thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án Nhân dân cấp Tỉnh. Vì vậy, khi xảy ra tranh chấp, bên có quyền lợi bị ảnh hưởng có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp Tỉnh nơi bị đơn cư trú nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có trụ sở nếu bị đơn là pháp nhân.

Trình tự giải quyết tranh chấp

Hồ sơ khởi kiện

Hồ sơ khởi kiện bao gồm:

• Đơn khởi kiện (Mẫu số 23- DS, ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ – HĐTP do Hội đồng Thẩm phán Tòa án Nhân dân tối cao ban hành ngày 13/01/2017)
• Theo khoản 5, Điều 189, BLTTDS 2015 thì Kèm theo đơn khởi kiện phải có các tài liệu, chứng cứ đính kèm theo đơn. Ví dụ: Bản sao y các loại giấy tờ chứng minh nhân thân và các tài liệu, giấy tờ chứng minh yêu cầu khởi kiện

Cơ sở pháp lý: khoản 4 và khoản 5, Điều 189, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.

Phương thức nộp

• Nộp trực tiếp tại Tòa án
• Gửi qua đường bưu điện
• Gửi trực tuyến thông qua Cổng Dịch vụ Công Quốc gia (nếu có)

Cơ sở pháp lý: Điều 190, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.

Thủ tục nhận đơn và xử lý đơn

Tòa án qua bộ phận tiếp nhận đơn phải nhận đơn khởi kiện do người khởi kiện nộp trực tiếp tại Tòa án hoặc gửi qua dịch vụ bưu chính và phải ghi vào sổ nhận đơn; trường hợp Tòa án nhận đơn khởi kiện được gửi bằng phương thức gửi trực tuyến thì Tòa án in ra bản giấy và phải ghi vào sổ nhận đơn.

Khi nhận đơn khởi kiện nộp trực tiếp, Tòa án có trách nhiệm cấp ngay giấy xác nhận đã nhận đơn cho người khởi kiện. Đối với trường hợp nhận đơn qua dịch vụ bưu chính thì trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, Tòa án phải gửi thông báo nhận đơn cho người khởi kiện. Trường hợp nhận đơn khởi kiện bằng phương thức gửi trực tuyến thì Tòa án phải thông báo ngay việc nhận đơn cho người khởi kiện qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có).

Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn khởi kiện, Chánh án Tòa án phân công một Thẩm phán xem xét đơn khởi kiện.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày được phân công, Thẩm phán phải xem xét đơn khởi kiện và có một trong các quyết định sau đây:

• Yêu cầu sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện;
• Tiến hành thủ tục thụ lý vụ án theo thủ tục thông thường hoặc theo thủ tục rút gọn nếu vụ án có đủ điều kiện để giải quyết theo thủ tục rút gọn quy định tại khoản 1 Điều 317 của Bộ luật này;
• Chuyển đơn khởi kiện cho Tòa án có thẩm quyền và thông báo cho người khởi kiện nếu vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án khác;
• Trả lại đơn khởi kiện cho người khởi kiện nếu vụ việc đó không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án.

Kết quả xử lý đơn của Thẩm phán quy định tại khoản 3 Điều này phải được ghi chú vào sổ nhận đơn và thông báo cho người khởi kiện qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có).

Cơ sở pháp lý: Điều 191, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015

Hướng dẫn giải quyết tranh chấp nội bộ công ty

Luật sư giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp.

• Tiếp nhận và xử lý hồ sơ, thông tin về vụ việc, tra cứu văn bản pháp luật, văn bản nội bộ công ty để đưa ra phương án giải quyết tranh chấp;
• Trao đổi với Quý Khách hàng về phương án giải quyết tranh chấp và lên kế hoạch phối hợp thực hiện;
• Soạn thảo các giấy tờ văn bản liên quan để giải quyết tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp
• Đại diện cho doanh nghiệp để đàm phán với các bên liên quan để đàm phán nhằm đưa ra phương án giải quyết các tranh chấp nội bộ bằng con đường thương lượng;
• Tư vấn, đại diện Quý Khách hàng tham dự các cuộc họp để giải quyết tranh chấp.
• Đại diện Quý Khách hàng khởi kiện, tham gia tố tụng tại Tòa án hoặc Trọng tài;
• 

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
VPLS GIA ĐÌNH (Luật sư Thành Phố)

Người lao động có quyền làm song song hai công ty?

Tôi là nhân viên marketing tại một nhãn hàng thời trang, thu nhập giảm do dịch bệnh nên có ý định làm thêm tư vấn nội thất tại một công ty khác.

Tại hai nơi làm việc, tôi đều ký hợp đồng lao động chính thức. Việc này có vi phạm pháp luật không? Công ty thời trang có quyền cấm tôi song song làm hai công việc?

Luật sư tư vấn

Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về việc giao kết nhiều hợp đồng như sau:

"1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động".

Theo quy định này, người lao độngcó thể giao kết hợp đồng lao độngvới nhiều người sử dụng lao động, không hạn chế số lượng hợp đồng ký kết nhưng khi ký các hợp đồng lao động đó phải đảm bảo được các quyền và nghĩa vụ của các hợp đồng đã ký kết trước đó.

Trong trường hợp của bạn như nêu trên, bạn có thể ký hai hợp đồng lao động cùng một lúc nhưng phải đảm bảo các quyền nghĩa vụ của hai bên, ví dụ về giờ giấc, về sản phẩm hoặc hoàn thành các công việc được giao ... quy định trong cả hai hợp đồng.

Những lưu ý về mặt pháp luật trong trường hợp giao kết từ hai hợp đồng trở lên

* Thứ nhất, đảm bảo chính xác thông tin trong hợp đồng lao động khi giao kết: Khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động cần kiểm tra kỹ các thông tin trong hợp đồng lao động có đầy đủ các nội dung sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Trong trường hợp nếu công ty yêu cầu hoặc thỏa thuận với người lao động không được phép giao kết hợp đồng lao động cùng lúc với nhiều công ty thì người lao động cần chú ý rằng đây là thỏa thuận trái với quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, người lao động làm cùng lúc hai công ty cần chú ý các nội dung liên quan đến bảo mật, bí mật kinh doanh,... cần được quy định cụ thể để giảm thiểu rủi ro trong quá trình thực hiện hợp đồng.

* Thứ hai, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

Tại khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 có nêu rõ trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, khi giao kết hợp đồng cùng lúc với hai công ty thì công ty đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Công ty thứ hai sẽ trả tiền tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp vào lương bằng mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Riêng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (thuộc chế độ của BHXH) được đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.

* Thứ ba,tham gia bảo hiểm y tế đối với hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, người lao động đồng thời có từ 2 đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thìđóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.

Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHYT.

Như vậy, khi làm việc cùng lúc tại hai công ty thì công ty nào có mức lương cao hơn thì người lao động phải tham gia BHYT tại công ty đó.

* Thứ tư,lựa chọn tính giảm trừ gia cảnh cho bản thân tại một nơi.

Theo quy định tại điểm c.1.1 khoản 1 Điều 9 Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính, người nộp thuế có nhiều nguồn thu nhập từ tiền lương, tiền công, từ kinh doanh thì tại một thời điểm (tính đủ theo tháng) người nộp thuế lựa chọn tính giảm trừ gia cảnh cho bản thân tại một nơi.

Như vậy, người lao động làm cùng lúc hai công ty thì người lao động được lựa chọn đăng ký giảm trừ gia cảnh tại một nơi, đồng thời, tiền lương, tiền công của người lao động vẫn được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần....

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
VPLS GIA ĐÌNH (Luật sư Thành Phố)