Hồ sơ, thủ tục giảm vốn điều lệ công ty cổ phần như thế nào? Điều kiện để giảm vốn điều lệ là gì? Sau đây, luật sư sẽ chia sẻ chi tiết cho bạn trong bài viết này.

Vốn điều lệ của công ty cổ phần là tổng mệnh giá cổ phần các loại đã bán. Vốn điều lệ của công ty cổ phần khi đăng ký thành lập doanh nghiệp là tổng mệnh giá cổ phần các loại đã được đăng ký mua và được ghi trong Điều lệ công ty. 

Trong quá trình hoạt động, việc phải giảm vốn điều lệ là điều doanh nghiệp khó tránh khỏi. Khi đó, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

HỒ SƠ, THỦ TỤC GIẢM VỐN ĐIỀU LỆ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN

1. Hồ sơ giảm vốn điều lệ công ty cổ phần

2. Thủ tục giảm vốn điều lệ công ty cổ phần

Doanh nghiệp cần thực hiện các bước như sau:

Bước 1: Thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh: Giảm vốn điều lệ công ty cổ phần.

• Doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và nộp trực tiếp tại Phòng Đăng ký kinh doanh - Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Hoặc nộp hồ sơ online tại Cổng thông tin quốc gia.
• Thời hạn giải quyết: Trong vòng 3 ngày làm việc, kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Phòng Đăng ký kinh doanh thực hiện thủ tục thay đổi giảm vốn điều lệ cho công ty cổ phần và cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Bước 2: Công bố thông tin thay đổi giảm vốn điều lệ trên Cổng thông tin doanh nghiệp quốc gia trong vòng 30 ngày kể từ ngày thay đổi.

Bước 3: Trường hợp việc giảm vốn điều lệ làm giảm mức thuế môn bài, doanh nghiệp phải nộp tờ khai thuế môn bài bổ sung chậm nhất là ngày 30 tháng 01 năm sau (Theo Điểm a Khoản 1 Điều 10 Nghị định số 126/2020 NĐ-CP).

CÁC TRƯỜNG HỢP VÀ ĐIỀU KIỆN GIẢM VỐN ĐIỀU LỆ CÔNG TY CỔ PHẦN

1. Giảm vốn điều lệ trong trường hợp công ty hoàn trả một phần vốn góp cho cổ đông

Theo quyết định của Đại hội đồng cổ đông, công ty hoàn trả một phần vốn góp cho cổ đông theo tỷ lệ sở hữu cổ phần của họ trong công ty nếu thỏa mãn 2 điều kiện sau:

• Công ty đã hoạt động kinh doanh liên tục từ 02 năm trở lên kể từ ngày đăng ký thành lập doanh nghiệp.
• Sau khi đã hoàn trả một phần vốn góp cho cổ đông, công ty phải bảo đảm thanh toán đủ các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác.

2. Giảm vốn điều lệ trong trường hợp công ty mua lại cổ phần đã bán

Việc giảm vốn điều lệ khi công ty mua lại cổ phần đã phát hành được chia thành hai trường hợp như sau:

Trường hợp 1. Công ty mua lại cổ phần đã phát hành theo yêu cầu của cổ đông

• Cổ đông đã biểu quyết không thông qua nghị quyết về việc tổ chức lại công ty hoặc thay đổi quyền, nghĩa vụ của cổ đông quy định tại Điều lệ công ty có quyền yêu cầu công ty mua lại cổ phần của mình. Yêu cầu phải bằng văn bản, trong đó nêu rõ tên, địa chỉ của cổ đông, số lượng cổ phần từng loại, giá dự định bán, lý do yêu cầu công ty mua lại. Yêu cầu phải được gửi đến công ty trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày Đại hội đồng cổ đông thông qua nghị quyết về các vấn đề quy định tại khoản này.
• Công ty phải mua lại cổ phần theo yêu cầu của cổ đông với giá thị trường hoặc giá được tính theo nguyên tắc quy định tại Điều lệ công ty trong thời hạn 90 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu. Trường hợp không thỏa thuận được về giá thì các bên có thể yêu cầu một tổ chức thẩm định giá định giá. Công ty giới thiệu ít nhất 03 tổ chức thẩm định giá để cổ đông lựa chọn và lựa chọn đó là quyết định cuối cùng.

Trường hợp 2. Công ty mua lại cổ phần theo quyết định của công ty

• Công ty có quyền mua lại không quá 30% tổng số cổ phần phổ thông đã bán, một phần hoặc toàn bộ cổ phần ưu đãi cổ tức đã bán.
• Công ty có thể mua lại cổ phần của từng cổ đông tương ứng với tỷ lệ sở hữu cổ phần của họ trong công ty. Quyết định mua lại cổ phần của công ty phải được thông báo bằng phương thức để bảo đảm đến được tất cả cổ đông trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày quyết định đó được thông qua. Cổ đông đồng ý bán lại cổ phần phải gửi văn bản đồng ý bán cổ phần của mình bằng phương thức để bảo đảm đến được công ty trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày thông báo.
• Công ty chỉ được thanh toán cổ phần được mua lại cho cổ đông theo quy định tại Điều 132 và Điều 133 của Luật Doanh nghiệp 2020, nếu ngay sau khi thanh toán hết số cổ phần được mua lại, công ty vẫn bảo đảm thanh toán đủ các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác.
• Công ty phải đăng ký giảm vốn điều lệ tương ứng với tổng mệnh giá các cổ phần được công ty mua lại trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày hoàn thành việc thanh toán mua lại cổ phần, trừ trường hợp pháp luật về chứng khoán có quy định khác.

3. Giảm vốn điều lệ do không được các cổ đông thanh toán đầy đủ và đúng hạn

• Theo Khoản 1 Điều 113 Luật Doanh nghiệp 2020, các cổ đông phải thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua trong thời hạn 90 ngày, kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trừ trường hợp Điều lệ công ty hoặc hợp đồng đăng ký mua cổ phần quy định một thời hạn khác ngắn hơn.
• Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời hạn phải thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua theo quy định tại khoản 1 Điều này, công ty phải đăng ký điều chỉnh vốn điều lệ bằng mệnh giá số cổ phần đã được thanh toán đủ, trừ trường hợp số cổ phần chưa thanh toán đã được bán hết trong thời hạn này; đăng ký thay đổi cổ đông sáng lập.
• Như vậy, chậm nhất trước 120 ngày và sau 90 ngày kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, công ty phải đăng ký giảm vốn điều lệ bằng giá trị mệnh giá số cổ phần đã được thanh toán đủ và thay đổi cổ đông sáng lập.

MỘT SỐ LƯU Ý CẦN BIẾT KHI LÀM THỦ TỤC GIẢM VỐN ĐIỀU LỆ

• Công ty phải thực hiện việc thông báo cho các cơ quan liên quan nếu đây là nghĩa vụ đã được ghi nhận trong thỏa thuận, trong hợp đồng đã ký. Ví dụ: Hợp đồng vay vốn quy định khi công ty biến động về tổng tài sản phải thông báo cho ngân hàng. 
• Theo Điều 25 Nghị định số 50/2016/NĐ-CP, trường hợp quá thời hạn quy định mà công ty chưa thực hiện thủ tục thay đổi vốn điều lệ thì sẽ bị xử phạt hành chính như sau:
  + Quá thời hạn quy định từ 01 đến 30 ngày: Phạt từ 1 triệu đến 5 triệu đồng;
  + Quá thời hạn quy định từ 31 đến 90 ngày: Phạt từ 5 triệu đến 10 triệu đồng;
  + Quá thời hạn quy định từ 91 ngày trở lên: Phạt từ 10 triệu đến 15 triệu đồng.

MỘT SỐ CÂU HỎI VỀ THỦ TỤC GIẢM VỐN ĐIỀU LỆ

Vai trò của luật sư trong vụ án hình sự

Trong giai đoạn điều tra

• Luật sư có thể tự mình thu thập chứng cứ, tiến hành xem xét và đánh giá chứng cứ do cơ quan điều tra thu thập.
• Trao đổi với thân chủ và đương sự còn lại để hiểu rõ và có cái nhìn khách quan về vụ việc.
• Có mặt khi lấy lời khai và thực hiện quyền hỏi cung, quyền bào chữa và bảo vệ quyền lợi cho người bị buộc tội, cụ thể là giúp họ tránh các hành vi xâm phạm trong quá trình điều tra của cơ quan tiến hành tố tụng như ép cung, mớm cung gây bất lợi cho người bị buộc tội.
• Có mặt trong hoạt động đối chất, nhận dạng, nhận biết giọng nói và hoạt động điều tra.
• Xem xét tài liệu chứng cứ, biên bản của vụ án.

Trong giai đoạn truy tố

• Nghiên cứu hồ sơ, xem xét và đánh giá chứng cứ để đưa ra các nhận định, lập luận hướng giải quyết vụ án có lợi để chuẩn bị cho. phiên tòa sơ thẩm nhằm bảo vệ thân chủ.
• Kiến nghị Cơ quan điều tra áp dụng, thay đổi hoặc hủy bỏ biện pháp ngăn ngặn.
• Liên hệ với Viện Kiểm Sát để đọc hoặc sao chụp bản cáo trạng.
• Hướng dẫn khách hàng xuất trình các tài liệu về nhân thân có lợi cho bị can, bị cáo.
• Hướng dẫn làm đơn đề nghị bảo lãnh.

Trong giai đoạn xét xử

• Luật sư trực tiếp tham gia tranh tụng tại tòa với tư cách là người bào chữa
• Thay mặt cho bị can, bị cáo tranh luận trước Tòa án, Viện kiểm sát.
• Hướng dẫn thủ tục kháng cáo khi có căn cứ cho rằng bản án đã tuyên không khách quan và đã xâm phạm đến quyền lợi của thân chủ.

Dịch vụ Luật sư hình sự trọn gói

Tư vấn và soạn thảo đơn từ

Tư vấn và soạn thảo đơn từ

Dịch vụ luật sư tư vấn:

• Hành vi có vi phạm pháp luật, có cấu thành tội phạm hay không?
• Chế tài áp dụng là gì?
• Mức khung hình phạt;
• Điều kiện hưởng sự khoan hồng của pháp luật;
• Giảm nhẹ, tăng nặng hình phạt;
• Mức độ nguy hiểm của tội danh;
• Bồi thường;
• Thời gian bị tạm giam, tạm giữ;
• Trình tự, thủ tục tố tụng hình sự.

Dịch vụ soạn thảo đơn từ

• Đơn yêu cầu khởi tố vụ án hình sự;
• Đơn trình báo vi phạm;
• Đơn kêu oan;
• Đơn đề nghị bảo lãnh;
• Đơn kháng cáo;
• Đơn đề nghị sao lục bản án quyết định;
• Đơn đề nghị giảm nhẹ hình phạt;
• Đơn đề nghị chuyển khung hình phạt;
• Đơn đề nghị miễn truy cứu trách nhiệm hình sự.
• Soạn tharo tất cả các đơn từ khác có liên quan trong suốt quá trình giải quyết vụ án

Luật sư bào chữa vụ án hình sự

Trong quá trình điều tra:

• Điều tra, xác minh bằng chứng, chứng cứ;
• Làm việc với cơ quan điều tra, với bị hại, nguyên đơn dân sự, người có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan, xác định tỷ lệ thương tật;
• Tham vấn quy định của pháp luật về tội danh đang bị Viện kiểm sát truy tố;
• Tham gia các buổi hỏi cung, làm việc trực tiếp với bị cáo tại cơ quan điều tra
• Hỗ trợ thu thập tài liệu chứng cứ,…
• Đưa ra phương án bảo vệ tốt nhất cho thân chủ.

Trong giai đoạn truy tố:

• Nghiên cứu hồ sơ, tổng hợp, xem xét và đánh giá chứng cứ;
• Trao đổi và đề xuất với Viện kiểm sát và Cơ quan điều tra làm rõ các tình tiết chưa rõ ràng gây bất lợi cho bị can, bị cáo;
• Kiến nghị Cơ quan điều tra áp dụng, thay đổi hay hủy bỏ biện pháp ngăn chặn;.
• Đề nghị Viện kiểm sát ra các quyết định tố tụng cần thiết;
• Hướng dẫn khách hàng làm đơn đề nghị bảo lĩnh, tìm kiếm và xuất trình các tài liệu về nhân thân có lợi cho bị can, bị cáo;
• Liên hệ với Viện kiểm sát để được đọc ghi chép hoặc sao chụp bản cáo trạng.

Trong quá trình xét xử:

• Luật sư tham gia tranh tụng tại tòa với tư cách là người bào chữa, thay mặt bị cáo biện luận trước tòa án, tham gia tranh luận với đại diện Viện kiểm sát, với đại diện bị hại nhằm làm sáng tỏ sự thật khách quan;
• Hỗ trợ thực hiện thủ tục kháng cáo.

Chi phí thuê Luật sư Hình sự

Tùy thuộc vào mức độ phức tạp của từng vụ án hình sự mà chi phí thuê luật sư hình sự có sự khác biệt tương ứng. Tuy nhiên về phương thức tính thù lao Luật sư chúng tôi căn cứ vào các yếu tố như sau:

• Nội dung, tính chất của dịch vụ pháp lý của vụ việc
• Thời gian và công sức của luật sư sử dụng để thực hiện dịch vụ pháp lý
• Kinh nghiệm và uy tín của luật sư
• Giờ làm việc của luật sư
• Vụ, việc với mức thù lao trọn gói
• Vụ, việc với mức thù lao tính theo tỷ lệ phần trăm của giá ngạch vụ kiện hoặc giá trị hợp đồng, giá trị dự án
• Hợp đồng dài hạn với mức thù lao cố định

Chi phí dịch vụ Luật sư hình sự tại Chuyên tư vấn luật luôn cam kết phù hợp tương ứng với tính chất vụ án và điều kiện hoàn cảnh của khách hàng từ đó đưa ra một mức chi phí có lợi nhất cho khách hàng khi đến với Chuyên tư vấn luật.

CÂU HỎI PHỎNG VẤN

Ngày 21/6/2012, Quốc hội ban hành Luật Quảng cáo. Sau hơn 10 năm thực hiện, Luật Quảng cáo đã tạo cơ sở pháp lý quan trọng cho việc cải thiện môi trường kinh doanh, tạo hành lang pháp lý cho hoạt động quảng cáo. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn đó những hạn chế, bất cập nảy sinh trong hoạt động quảng cáo, như: sự cân bằng các yếu tố văn hóa - kinh tế trong hoạt động quảng cáo; sự thích ứng của các doanh nghiệp (DN) quảng cáo trước các xu hướng quảng cáo mới trên thế giới.

Trên cơ sở trên, Tạp chí Mặt trận xin gửi tới Luật sư Trần Minh Hùng một số câu hỏi liên quan tới vấn đề trên, đặc biệt là về lĩnh vực quảng cáo ngoài trời. Mong nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ từ quý luật sư.

1. 1.Thưa luật sư! Ông đánh giá như thế nào về tính thực tiễn, những bất cập hiện tại khi thi hành Luật Quảng cáo 2012?
2. 2.Thưa luật sư! Việc lập quy hoạch quảng cáo ngoài trời căn cứ theo Luật Quảng cáo và các văn bản quy định có liên quan, địa phương đang gặp những khó khăn gì? (Quy định chồng chéo, việc ban hành quy chế quảng cáo hay thực hiện quy hoạch Quảng cáo đều vướng khi chồng chéo giữa các Luật hay nghị định hướng dẫn. Bởi hầu hết các vị trí quy hoạch quảng cáo ngoài trời đều nằm trên đất công.…)
3. 3.Thưa luật sư! Những bất cập hiện tại của Luật Quảng cáo đã gây ra những bất cập cho thị trường quảng cáo ngoài trời như thế nào? (loạn biển quảng cáo ngoài trời gây mất cảnh quan đô thị; “lỗ hổng” doanh thu cho ngân sách nhà nước từ quảng cáo ngoài trời...).
4. 4.Thưa luật sư! Việc các quy định về quảng cáo chồng chéo như hiện nay đã gây khó khăn như thế nào cho việc phát triển thị trường quảng cáo cho chính cơ quan quản lý nhà nước và doanh nghiệp? (chưa tạo được hành lang pháp lý, chưa thúc đẩy được phát triển bền vững…)
5. 5.Thưa luật sư! Theo đánh giá của ông, để Luật Quảng cáo sửa đổi đáp ứng đúng thực tiễn đời sống, đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp, cơ quan quản lý cũng như khai thác được tiềm năng của ngành quảng cáo thì các cơ quan lập pháp cần lưu ý những điểm gì?

Ra đời vào năm 2012, cho đến thời điểm hiện tại, Luật Quảng cáo và các văn bản hướng dẫn thi hành luật vẫn chưa hoàn chỉnh và thiếu sự thống nhất với nhau, chưa theo kịp những yêu cầu và đòi hỏi cấp bách mà thực tiễn đang đề ra. Mặc dù đã có quy định về thời điểm, thời gian phát sóng tuy nhiên có thể thấy nhiều quảng cáo vẫn xuất hiện với tần suất lớn và đôi khi phát tại khung giờ không phù hợp, ngôn ngữ và nội dung gây hiểu nhầm khiến cho người xem thấy phản cảm, khó chịu. Tại Điều 8 Luật Quảng cáo 2012 có quy định về nội dung quảng cáo không trái với văn hóa, đạo đức, thuần phong mỹ tục Việt Nam. Tuy nhiên quy định này còn mang tính định tính, mang tính chung chung mà chưa có quy chuẩn nhất định nào chỉ rõ như thế nào thì được xem là trái với văn hóa, đạo đức, thuần phong mỹ tục. Do đó, cơ quan quản lý nhà nước đôi lúc gặp khó khăn trong việc xác định và thống nhất nội dung sản phẩm quảng cáo, do có nhiều cách hiểu và thực hiện khác nhau của các doanh nghiệp và cá nhân tham gia hoạt động quảng cáo.

Theo xu hướng phát triển của thời đại, hình thức quảng cáo trên internet đã và đang trở nên phổ biến. Đi kèm với hoạt động tự do trên mạng xã hội là tình trạng quảng cáo một cách tự phát, tràn lan vẫn diễn ra phổ biến và khó kiểm soát nhưng hiện nay việc quản lý chỉ đang tập trung vào công tác hậu kiểm, xử lý vi phạm về nội dung quảng cáo trên mạng internet, mà chưa có kế hoạch, chiến lược quản lý, phát triển đối với loại hoạt động quảng cáo này. Còn nhiều khó khăn về vấn đề pháp lý và xử phạt vi phạm trong công tác quản lý hoạt động quảng cáo trên mạng xã hội như việc xác định chủ thể quảng cáo, địa điểm thực hiện hành vi để làm việc, xử lý vi phạm theo thẩm quyền vì người thực hiện quảng cáo trên không gian mạng thường là cá nhân, không có tên thật, địa chỉ không rõ ràng; không có cơ sở dữ liệu về việc cấp phép quảng cáo hoặc nội dung cho phép quảng cáo (thông tin, hình ảnh, video) để làm cơ sở xử lý hành vi vi phạm.

Ngoài ra, trong trường hợp sản phẩm không đúng với thông tin trong quảng cáo, không đạt yêu cầu về chất lượng, sai công dụng làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người tiêu dùng… thì trách nhiệm của người đại diện thương hiệu sẽ bị xử lý như thế nào, vấn đề này chưa được quy định trong pháp luật quảng cáo hiện nay.

Vì vậy, việc sớm hoàn thiện, sửa đổi Luật Quảng cáo và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan sao cho rõ ràng, cụ thể, thống nhất với nhau và đáp ứng được thực tiễn là điều cần thiết.

Việc chưa có quy định rõ ràng và chồng chéo về quy chế quảng cáo hay công tác quy hoạch biển quảng cáo ngoài trời khiến cho tình trạng ngày càng nhiều biển quảng cáo xuất hiện ở những nơi, những vị trí không phù hợp để quảng cáo, các biển quảng cáo không thống nhất với nhau, mỗi nơi một kiểu. Không được quy hoạch biển quảng cáo cũng khiến cho các doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh phí, nguồn nguyên liệu và nhân lực, kéo theo đó là việc đặt biển quảng cáo một cách tùy tiện, gây mất an toàn, xâm phạm đến quyền và lợi ích của cá nhân, tổ chức khác… Vì hầu hết các vị trí quy hoạch nằm trên đất công nên khó giải quyết vấn đề quy hoạch đặt biển quảng cáo vì có liên quan tới các quy định trong nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật đất đai, Luật giao thông đường bộ, Luật xây dựng… khiến cho công tác thực thi ngày càng khó khăn và kéo dài.

Như đã đề cập, việc khó kiểm soát và nhận định chính xác nội dung quảng cáo sẽ khiến cho các biển quảng cáo ngoài trời vô tình trở nên phản cảm, khóc chịu cho người xem, gây mất cảnh quan đô thị. Các doanh nghiệp thực hiện quảng cáo ngoài trời đặt biển tại những vị trí không phù hợp làm ảnh hưởng đến các hoạt động khác như giao thông vận tải, xây dựng… Ngoài ra, việc không quy hoạch cũng khiến cho các doanh nghiệp quảng cáo lao đao vì chi phí quảng cáo là rất lớn trong khi đó quy định của pháp luật lại vô tình không tạo điều kiện cho họ trong hoạt động quảng cáo thực tiễn. Quảng cáo được thực hiện thông qua nhiều hình thức và ngày càng đa dạng hơn, hiện tại cũng cho thấy các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài đầu tư mạnh vào các hoạt động quảng cáo đa phương tiện đem lại nguồn thu lớn cho tổ chức, cho ngân sách quốc gia. Vì vậy nếu không sớm đạt được quy hoạch biển quảng cáo thì tình trạng “lỗ hổng” doanh thu ngân sách nhà nước đến từ các hoạt động quảng cáo sẽ vẫn còn kéo dài.

Việc quy định chồng chéo như hiện nay đã vô tình tạo ra khó khăn cho các doanh nghiệp và các cơ quan nhà nước trong hoạt động quảng cáo. Hành lang pháp lý chưa thực sự phát huy tính hiệu quả đáng có nên cơ quan nhà nướv vẫm chưa phát huy được vai trò tổ chức và quản lý của mình, các doanh nghiệp quảng cáo thì chưa được thúc đẩy hoạt động và phát triển bền vững ngành nghề quảng cáo, thị trường quảng cáo trong nước.

Để Luật Quảng cáo sửa đổi đáp ứng đúng thực tiễn đời sống, đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp, cơ quan quản lý cũng như khai thác được tiềm năng của ngành quảng cáo thì các cơ quan lập pháp cần tập trung vào những bất cập đã gặp phải trong thực tiễn, tập trung vào hoạt động quy hoạch biển quảng cáo, kiểm soát nội dung và xử lý vi phạm trong hoạt động quảng cáo. Các ngành nghề, lĩnh vực có liên quan trực tiếp cần tạo điều kiện để xây dựng, sửa đổi hành lang pháp lý về hoạt động quảng cáo sao cho nhanh chóng và hiệu quả, không còn tình trạng chồng chéo khi áp dụng và thực thi pháp luật cũng như các hoạt động thực tiễn.

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
VPLS GIA ĐÌNH (Luật sư Thành Phố)

Người khuyết tật làm việc tại doanh nghiệp có thể được tham gia công đoàn không? Nếu có thì việc tham gia công đoàn được thực hiện trên cơ sở nào?

Em ơi cho anh hỏi: Người khuyết tật làm việc tại doanh nghiệp có thể được tham gia công đoàn không? Nếu có thì việc tham gia công đoàn được thực hiện trên cơ sở nào? Đây là câu hỏi của anh Minh Kiệt đến từ Đà Nẵng.

Người khuyết tật làm việc tại doanh nghiệp có thể được tham gia công đoàn không?

Căn cứ theo Điều 1 Điều lệ Công đoàn Việt Nam ban hành kèm theoQuyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020quy định như sau:

Đối tượng và điều kiện gia nhập Công đoàn Việt Nam

1. Người Việt Nam làm công hưởng lương trong các đơn vị sử dụng lao động hoạt động hợp pháp trên lãnh thổ Việt Nam và người Việt Nam lao động tự do hợp pháp, không phân biệt nghề nghiệp, giới tính, tín ngưỡng, tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, tự nguyện sinh hoạt trong một tổ chức cơ sở của công đoàn, đóng đoàn phí theo quy định thì được gia nhập Công đoàn Việt Nam.

2. Khuyến khích người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người nước ngoài lao động hợp pháp tại Việt Nam, tham gia các hình thức tập hợp của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

3. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn chi tiết Điều này.

Do đó, người khuyết tật làm việc tại doanh nghiệp có thể được tham gia công đoàn nếu đáp ứng các điều kiện như trên.

Việc tham gia công đoàn của người khuyết tật được thực hiện trên cơ sở nào?

Căn cứ theo khoản c Điều 27Công ước về quyền của người khuyết tật năm 2007quy định như sau:

Lao động và việc làm

1. Quốc gia thành viên công nhận quyền lao động của người khuyết tật trên cơ sở bình đẳng với những người khác; quyền này bao gồm cả quyền có cơ hội tự kiếm sống bằng hình thức lao động do người lao động chọn hoặc chấp nhận trên thị trường lao động và trong môi trường lao động mở, dễ tiếp cận đối với người khuyết tật. Quốc gia thành viên bảo vệ và thúc đẩy việc biến quyền làm việc thành hiện thực, kể cả cho những người bị khuyết tật trong quá trình lao động, bằng cách tiến hành các bước thích hợp, bao gồm việc thông qua các biện pháp lập pháp, nhằm một số mục đích, trong đó có:

a. Cấm phân biệt trên cơ sở sự khuyết tật trong mọi vấn đề liên quan đến việc làm, bao gồm điều kiện tuyển dụng, sự thuê mướn và tuyển dụng, tiếp tục được tuyển dụng, thăng tiến nghề nghiệp và điều kiện làm việc an toàn và bảo đảm sức khỏe;

b. Bảo vệ quyền của người khuyết tật được có điều kiện làm việc chính đáng và thuận lợi trên cơ sở bình đẳng với những người khác, trong đó có cơ hội bình đẳng và được trả lương ngang nhau cho công việc có giá trị ngang nhau, điều kiện làm việc an toàn và bảo đảm sức khỏe, bao gồm việc được bảo vệ không bị quấy rối hay bị mắng nhiếc;

c. Bảo đảm cho người khuyết tật có thể thực hiện quyền tham gia công đoàn, nghiệp đoàn trên cơ sở bình đẳng với những người khác;

d. Tạo điều kiện cho người khuyết tật tiếp cận các chương trình kỹ thuật và hướng nghiệp chung, các dịch vụ việc làm, đào tạo nghề và đào tạo tiếp tục;

e. Thúc đẩy cơ hội việc làm và thăng tiến nghề nghiệp cho người khuyết tật trên thị trường lao động, cũng như thúc đẩy hỗ trợ tìm kiếm việc làm, duy trì và quay trở lại làm việc;

f. Thúc đẩy cơ hội tự làm việc, nhận thầu, phát triển hợp tác xã và khởi nghiệp;

g. Tuyển dụng người khuyết tật trong lĩnh vực công;

h. Thúc đẩy tuyển dụng người khuyết tật trong lĩnh vực tư, thông qua các biện pháp và chính sách thích hợp, trong đó có thể có các chương trình hành động mang tính chất động viên, khen thưởng và các biện pháp khác;

i. Bảo đảm tạo điều kiện hợp lý cho người khuyết tật ở nơi làm việc;

j. Tạo điều kiện cho người khuyết tật có kinh nghiệm làm việc trên thị trường lao động mở;

k. Thúc đẩy các chương trình phục hồi nghề nghiệp, giữ gìn nghề nghiệp và quay trở lại làm việc cho người khuyết tật.

...

Do đó, việc tham gia công đoàn của người khuyết tật được các quốc gia bảo đảm thực hiện trên cơ sở bình đẳng với những người khác.

Người khuyết tật tham gia công đoàn có thuộc đối tượng được miễn đoàn phí công đoàn không?

Căn cứ theo khoản 6 Điều 23 Quy định quản lý tài chính, tài sản công đoàn; thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu nộp tài chính công đoàn ban hành kèm theoQuyết định 1908/QĐ-TLĐ năm 2016quy định như sau:

Đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí

...

6. Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí; đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương, trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí.

Như vậy, người khuyết tật tham gia công đoàn nếu thuộc các đối tượng sau thì được miễn đoàn phí công đoàn.

- Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên.

- Đoàn viên công đoàn không có việc làm.

- Đoàn viên công đoàn không có thu nhập.

- Đoàn viên công đoàn nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương.